Equality4TheWin
As mulheres têm qualificações tão boas quanto as dos homens, mas, frequentemente as suas competências não são tão valorizadas como as deles e a sua progressão na carreira é mais lenta.
Esta diferença de tratamento resulta numa disparidade salarial média de cerca de 15,7% entre mulheres e homens em Portugal.
Fonte: Eurostat2012
Soluções
Com os questionários que fizemos obtivemos as seguintes soluções para este problema:
-Mudar leis.
-A solução pode ser criar uma Associação que faça pressão sobre o governo de forma a fazer leis para alterar essa situação.
-A solução, embora, não seja fácil, passa por uma fiscalização seria nas empresas mas acima de tudo consciencializar para o problema tal como vocês estão a fazer.
-Despedir todos os homens por um ano.
-Legislação.
-mudar mentalidades.
-Legislação: salários consoante o mérito.
-Alterar a legislação, cumprimento da legislação atual e aumento da fiscalização.
A NOSSA SOLUÇÃO, O QUE PRETENDEMOS AINDA FAZER:
-Acordar consciências para este poblema. Informar.
-Continuar a atualização do nosso site e facebook.
-Continuar a distribuir flyers.
-Criar uma petição para criar quotas de um mÃnimo de mulheres em cargos altos de uma empresa.